R8 労基3-A｜遡及昇給と退職者の賃金差額

遡及して決めた新給与による差額は、各月の賃金の後払いとして扱われます。その期間に在職していた労働者は、9月1日までに退職していても差額を受け取る権利があります。退職者だけを一律に除外する規定は、賃金全額払の原則に反するため、肢Aは正しいです。

ここでは「9月に決めた特別な賞与」ではなく、1月にさかのぼって各月の給与額を改める点が重要です。新給与と既払給与との差額は、1月から8月までの労務に対する賃金の不足分です。退職したことは、在職中に発生した賃金差額を失わせる理由になりません。

例えば、1月から8月まで勤務して8月末に退職した人について、9月に1月からの月額を増額した場合を考えます。その人にも在職月分の差額を支払います。「9月時点で在籍していないから払わない」という扱いはできません。

• 遡及昇給の差額は、各月の賃金の後払いです。
• 退職者にも在職期間分の差額が発生します。
• 退職日後の支払時期は、賃金の発生時期と分けて考えます。

9月1日に当該年の1月からの新給与を決定し、遡及支払を行う場合、同年1月以降同年8月31日までの退職者については賃金差額を支給しないと規定することは、労働基準法第24条違反となると解される。