R8 安衛9-C｜臨時労働者と雇入れ時教育

Cは誤りです。雇入れ時教育は、常時使用する労働者だけに限られません。臨時に雇い入れた労働者も、従事する業務に関する安全・衛生のため必要な教育の対象です。

教育は業務に伴う危険・有害性を防ぐためのものなので、雇用期間の長短だけでは外れません。

短期雇用でも、作業に就く前に必要な教育を行います。

労働安全衛生法に定める安全衛生教育に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。 雇入れ時の安全衛生教育を行わなければならない対象労働者は、常時使用する労働者であって、臨時に雇い入れた労働者についてはその対象としないことが認められている。