R8 労基2-ウ｜前借金と賃金の相殺

労基法17条が禁止するのは、使用者が前借金などを賃金と相殺することです。労働者が自らの自由な意思で相殺することまで、一律に禁止する規定ではありません。したがって肢ウは正しいです。

この規定は、使用者から借りたお金を理由に、労働者が辞めたくても辞められない状態になることを防ぐためのものです。前貸しの原因、期間、金額などからみて、実質的に使用者が賃金から回収する仕組みであれば、形式上は同意があっても問題になります。反対に、労働者が個別に自由な意思で返済に充てる場合は、使用者による相殺とは区別します。

例えば、採用時に使用者が支度金を貸し、「毎月の賃金から当然に差し引く」と決めておくことは認められません。一方で、労働者が返済方法を自ら選び、自由な意思で賃金からの充当を申し出た場合には、その意思が使用者の強制ではないかを事情に即して確認します。

• 労基法17条の主語は使用者です。
• 禁止の対象は、労働することを条件とする前貸しと賃金の相殺です。
• 労働者自身の意思による充当でも、実質的な強制がないかを確認します。

労働基準法第17条は、使用者の側で行う前借金その他労働することを条件とする前貸しの債権と賃金の相殺を禁止しており、実質的にみて使用者の強制によるものと認められない限り、労働者が自己の意思によって相殺をすることは禁止されていない。