R8 労基6-D｜時間単位年休と時季変更権

Dは正しいです。時間単位年休も事業の正常な運営を妨げる場合には時季変更権の対象ですが、使用者が日単位と時間単位を一方的に交換することはできません。

時季変更権は休暇を取る「時季」を変更する権限であり、取得単位を変更する権限ではありません。

労働者が日単位で請求した年休を、使用者の都合で時間単位にさせることは認められません。

労働基準法に定める年次有給休暇に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 D 時間単位の有給休暇についても、使用者の時季変更権の対象となるものであるが、使用者は、労働者が時間単位による取得を請求した場合に日単位に変更することや、日単位による取得を請求した場合に時間単位に変更することは、時季変更に当たらず、認められない。