R8 労基5-B｜割増賃金の計算基礎（住宅手当のみ）
問題
下記の労働条件で勤務する労働者について、労働基準法第37条に定める割増賃金を計算するに当たり、労働基準法施行規則第19条に定める割増賃金の基礎となる賃金の定めに従えば、通常の労働時間1時間当たりの賃金額を求める計算式のうち、正しいものはどれか。なお、当該労働者は、18歳未満の子を2人扶養している。 賃金：基本給が月額400,000円。通勤手当が月額10,000円。なお、本事業場では、通勤手当は、通勤距離にかかわらずこの額が一律に支給される。住宅手当が月額20,000円。なお、本事業場では、賃貸住宅居住者には月額20,000円、持家居住者には月額15,000円が支給される。生活手当が月額16,000円。なお、本事業場では、18歳未満の子を扶養している場合には1人につき月額8,000円が支給される。年間労働日数：250日。所定労働時間：午前9時30分から午後5時30分まで。休憩時間：正午から1時間。 A （400,000円＋10,000円）÷（250日×7時間÷12） B （400,000円＋20,000円）÷（250日×7時間÷12） C （400,000円＋10,000円＋20,000円）÷（250日×7時間÷12） D 400,000円÷（250日×7時間÷12） E （400,000円＋10,000円＋20,000円＋16,000円）÷（250日×7時間÷12）
この肢は正しいでしょうか、誤りでしょうか。
判定
解説
Bは一律の通勤手当10,000円を算入していないため誤りです。通勤手当を除外できるのは、通勤距離又は実際に要する費用に応じて算定される場合です。
本問の通勤手当は距離にかかわらず一律ですから、割増賃金の基礎に含めます。住宅手当も住宅費に応じるものではなく定額のため含めます。
除外：家族数に応じる生活手当
手当の名称だけを見ず、何に応じて額が決まるかを確認します。
根拠
復習ポイント
解き直し
下記の労働条件で勤務する労働者について、労働基準法第37条に定める割増賃金を計算するに当たり、労働基準法施行規則第19条に定める割増賃金の基礎となる賃金の定めに従えば、通常の労働時間1時間当たりの賃金額を求める計算式のうち、正しいものはどれか。なお、当該労働者は、18歳未満の子を2人扶養している。 賃金：基本給が月額400,000円。通勤手当が月額10,000円。なお、本事業場では、通勤手当は、通勤距離にかかわらずこの額が一律に支給される。住宅手当が月額20,000円。なお、本事業場では、賃貸住宅居住者には月額20,000円、持家居住者には月額15,000円が支給される。生活手当が月額16,000円。なお、本事業場では、18歳未満の子を扶養している場合には1人につき月額8,000円が支給される。年間労働日数：250日。所定労働時間：午前9時30分から午後5時30分まで。休憩時間：正午から1時間。 A （400,000円＋10,000円）÷（250日×7時間÷12） B （400,000円＋20,000円）÷（250日×7時間÷12） C （400,000円＋10,000円＋20,000円）÷（250日×7時間÷12） D 400,000円÷（250日×7時間÷12） E （400,000円＋10,000円＋20,000円＋16,000円）÷（250日×7時間÷12）
判定：誤りです。 一律支給の通勤手当は基礎賃金に算入します。