選択式は8科目・40点、択一式は7科目・70点。徴収法は選択式の単独出題がなく、択一式では労災・雇用の各10問中、問8〜10として出題されます。年度ごとの基準点は変動します。
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1. 労働基準法
労働条件の最低基準。労働時間・賃金・休暇を中心に、主体・期限・割増率を整理する。
総則・適用
労基-総則 労働者／使用者、適用除外、労働条件の原則、均等待遇・男女同一賃金。
労働契約・就業規則
労基-契約 明示、違約金・前借金相殺の禁止、解雇、就業規則、寄宿舎。
賃金
労基-賃金 5原則、非常時払、休業手当、出来高払、割増賃金。
労働時間・休憩・休日
労基-労働時間 法定時間、変形・フレックス・みなし、36協定、休憩、休日。
年次有給休暇
労基-年休 付与要件・日数、時季指定・変更、計画付与、時間単位年休。
災害補償
労基-災害補償 療養・休業・障害・遺族補償、打切補償、請負事業の元請責任。
年少者・女性等／監督
労基-保護 年少者、妊産婦、育児時間、監督機関、罰則、時効。
2. 労働安全衛生法
職場の安全・健康を守る仕組み。事業者の体制整備と健康管理を結び付ける。
総則・安全衛生管理体制
安衛-体制 事業者責務、総括安全衛生管理者、衛生管理者、産業医、委員会。
危険・健康障害の防止
安衛-防止 機械・有害物・作業環境、保護具、作業主任者。
健康管理・面接指導
安衛-健康 健康診断、長時間労働者、ストレスチェック、就業上の措置。
教育・計画・届出
安衛-教育届出 雇入時教育、特別教育、免許・技能講習、計画届、監督・罰則。
3. 労働者災害補償保険法（労災保険）
業務上・通勤による災害の補償。保険関係、給付、特別支給金を区別する。
総則・適用
労災-総則 適用事業、保険関係、業務災害・通勤災害、二次健康診断等給付。
給付基礎日額・給付
労災-給付 療養、休業、障害、遺族、葬祭、傷病、介護の各給付。
特別支給金・特別加入
労災-特別支給 特別支給金、特別加入、第三者行為災害、社会復帰促進等事業。
手続・不服申立て
労災-手続 請求・支給、時効、費用負担、審査請求。
4. 労働保険の保険料の徴収等に関する法律（徴収法）
労災・雇用を横断し、保険年度、賃金、申告・納付を扱う。択一式のみ。
保険関係
徴収-保険関係 成立・消滅、継続事業／有期事業、一括、有期事業の概算。
保険料計算
徴収-保険料 賃金総額、一般保険料、労災・雇用保険率、特別保険料。
申告・納付
徴収-申告納付 概算・確定保険料、延納、印紙保険料、督促・延滞金。
事務組合等
徴収-事務組合 労働保険事務組合、認定決定、追徴金、時効。
5. 雇用保険法
失業等給付と雇用継続・育児休業等給付。被保険者区分と受給要件を軸にする。
適用・被保険者
雇用-被保険者 適用事業、一般・高年齢・短期雇用・日雇被保険者、取得・喪失。
求職者給付
雇用-求職者給付 基本手当、受給資格、離職理由、給付制限、就職促進給付。
高年齢・短期・日雇
雇用-特殊求職者 高年齢求職者給付金、特例一時金、日雇労働求職者給付金。
雇用継続・教育・育児休業等
雇用-継続給付 教育訓練、介護休業、高年齢雇用継続、出生時・育児休業給付。
二事業・手続
雇用-二事業手続 雇用安定・能力開発事業、届出、返還、時効、不服申立て。
6. 労務管理その他の労働に関する一般常識（労一）
労働関係法令・白書統計・労務管理。改正と直近の公的資料を別管理する。
個別労働関係法
労一-個別法 労働契約、労働組合、労働関係調整、男女雇用機会均等、育児・介護休業、パート・有期、派遣。
労務管理
労一-労務管理 人事、賃金、労働時間、就業規則、ハラスメント、人的資源管理。
雇用・労働市場／統計
労一-統計白書 労働力調査、毎月勤労統計、就業構造基本調査、労働経済白書等。
10. 社会保険に関する一般常識（社一）
社会保険法令・社会保障の制度史と統計。労一と同様に法改正・資料更新日を記録する。
社会保障の基礎
社一-社会保障 社会保障制度、社会保険方式、公的扶助、社会福祉、制度史。
医療・介護・高齢者
社一-医療介護 高齢者医療確保、介護保険、地域保健、医療保険制度。
年金・福祉関連法
社一-年金福祉 確定拠出年金、確定給付企業年金、児童・障害・生活保護等の周辺制度。
統計・白書
社一-統計白書 社会保障費、国民生活基礎調査、人口動態、厚生労働白書等。
論点別の問題研究
労働基準法｜労働契約・就業規則
労基-契約
- R8 労基2-ア｜労働条件の相違と即時解除
- R8 労基2-イ｜損害賠償額の予定と不法行為
- R8 労基2-ウ｜前借金と賃金の相殺
- R8 労基2-エ｜療養後の解雇制限
- R8 労基2-オ｜解雇予告を欠く解雇の効力
労働基準法｜労働契約・就業規則
労基-就業規則
労働基準法｜労働時間・休憩・休日
労基-労働時間
- R8 労基1-E｜過半数代表者への必要な配慮
- R8 労基4-A｜1年単位変形制の途中変更
- R8 労基4-B｜途中で対象外となった人の清算
- R8 労基4-C｜特定期間の連続労働日数
- R8 労基4-D｜対象期間の起算日
- R8 労基4-E｜年少者と1年単位変形制
労働基準法｜年次有給休暇
労基-年休
労働基準法｜災害補償
労基-災害補償
労働基準法｜総則・適用
労基-総則
労働基準法｜賃金
労基-賃金
- R8 労基1-C｜制服・作業衣と賃金
- R8 労基1-D｜平均賃金と使用者都合の休業
- R8 労基3-A｜遡及昇給と退職者の賃金差額
- R8 労基3-B｜賃金の銀行振込と支払日
- R8 労基3-C｜賃金控除協定と実物給与
- R8 労基3-D｜毎月払いの原則
- R8 労基3-E｜直接払いと代理受領
- R8 労基5-C｜割増賃金の計算基礎
労働安全衛生法｜健康診断
安衛-健康診断
労働安全衛生法｜安全衛生教育
安衛-教育
労働安全衛生法｜総則・管理体制
安衛-総則
出題順の問題研究
年度、科目、出題形式、問、肢の順に表示します。現在は問題研究を作成済みの肢のみを掲載しています。
令和8年度
労働基準法及び労働安全衛生法｜択一式
問1
問2
問3
問4
この地図の育て方
- 誤答は
mistakes.csvの「論点タグ」に、上の科目-論点をそのまま使う。 - 自作資料・問題研究は
resources/科目/論点/に置き、このページの科目別表示と出題順表示の両方へリンクを追加する（例：resources/健保/被扶養者/summary.md）。 - 過去問本文は
past_questions/に、解説・根拠・自分の分析はresources/に分けて保存する。 - 1つの肢が複数の独立した論点を含む場合だけ、
R8労基1-1前半／後半のように分割し、それぞれの論点からリンクする。 - 音声は同じ論点フォルダに保存し、
<audio controls src="..."> を論点欄へ追加する。